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老谷家麻鸭面分享如何管理内部员工
肯定下属的情绪(允许他们发脾气)有些企业领导认为，只要发脾气，就是低情商的表现。每个人的生活中都会有失望。在面对失望甚至委屈的时候，什么样的表现才是好的。建议下属出现情绪问题时，领导不需要过多干预。情绪和脾气是无法压抑的，但可以找到合适的方式发泄。
认可他们的成就重要的非物质奖励之一是表扬。很多领导对表扬都麻木了，总觉得那是大人的话，口头表扬太空洞了。事实上，你的年龄和你得到多少次表扬并不重要。没有人不喜欢听到赞扬如何让下属拥有高情商，如何让他们有持续工作的信心和动力。建议是多肯定自己的成绩，多看点
作为一个情商非常高的上级，他知道如何定期、及时的关心下属，让他们感到温暖和友好。然而，经常受到领导关心的员工，实际上会更加认可企业，更加依赖企业。同时，可以更好地实现个人与企业之间的互动与合作。
懂得委派，让下属有机会自己决定领导需要情商，下属也需要情商。作为一个企业，高情商的团队氛围意味着和谐、合作。团队成员认为企业组织不仅仅是一个公司，更是一个情感支持的港湾。在这个充满感情的家庭里，团队成员相互协作和支持。这样高情商的企业氛围，凝聚力和斗志自然不言而喻。
帮助下属表达自己的感受，每个人都会有感受。在企业中，上级要学会引导下属正确表达自己的感受。领导要学会正确地引导下属表达自己的感受。因为它能表达情绪，它表明下属对企业有一定程度的信任。企业不是员工发泄情绪的地方，但企业领导可以在不影响公司工作氛围的前提下，正确引导下属表达自己的感受，欢迎致电麻鸭小面店。
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