浙江好吃麻鸭小面加盟价格

浙江麻鸭小面加盟加盟店经营者可以根据岗位的重要性、员工的能力水平、所做贡献、工作表现，制定合理的薪酬和激励机制，使加盟店和员工之间形成利益共同体。为此，有的重加盟店经营者在员工中实行“分值工资制”，就是按不同层次，设定分值标准，将每月营业收入的一部分按分值比例分配给员工，员工工资有较大幅度提高，工作积极性自然高涨，不稳定因素就会减少。哪些技巧能留住浙江麻鸭小面加盟加盟店的优秀员工?看完小编以上的解析后相信作为经营者的你应该已经知道如何留住员工了吧!

1、在微博上互动，联系同城大号转发。在餐厅号的微博上多介绍自己餐厅的特色菜肴，相关的文化;在老板号上，多与同城浙江麻鸭小面加盟经营者互动，一有活动，可以让大家帮助转发，这样在同城的扩散效果会非常明显，也能节省一大笔广告费。2、利用微博转发分享，享受“粉丝优惠”。要为微博粉丝，做一些定制的优惠。大批网友在消费时候主动拍照转发，形成了一个很好的宣传效果。大多数网友的微博粉丝里面会有一大批同城浙江麻鸭小面加盟的朋友，这批人其实都可能成为餐厅的意向消费者。除此之外，微博的定位功能，也会提高附近人看到这家餐厅的机率，这种“拍照+定位”发微博是种不错的广告方式。

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